公司举办连云港团建活动对于公司而言是一件利大于弊的事情，但是有部分公司会选择再周末进行团建活动，这样合理吗？其实企业员椅花费精力培养员工是好事情，但是于此同时应该考虑到占用员工休息时间应考虑到员工的情绪，不然事与愿违，达不到团建预先的效果，并且周末团建严格说来是属于加班，是存在法律风险的。

　　１、企业愿意花费花精力培养员工、改善管理环境当然值得称赞，但同时人性化的考虑占用员工休息时间，员工满满的不愿意培训或连云港团建的效果也不好，甚至很多员工的心声是宁可不要，只是无法或不敢发声。为何不将福利做得更彻底一些，让员工的埋怨变成一种惊喜。

      ２、脱离法律的视角说一点，很多企业可能会说连云港户外团建的话，员工也可以自愿参与公司不强制的。但是在中国的传统文化社交氛围中，公司的活动没有自愿一说，员工正把所谓的资源当真的话，作为上级我们也无法管控这种局面、内心深处也会认为员工不顾全大局、破坏团队氛围等等，员工恐怕迎来的就是穿小鞋、看脸色，甚至自己在公司未来发展的不确定性。

     ３、所以周末培训或团建严格说起来也是加班，如果企业考虑这强制的、没有酬劳、没有调休的牺牲员工周末上班时间，是存在法律风险的，更核心的是这样的福利员工并不买单，与其做费力不讨好且有法律风险的事，不如认认真真考虑员工诉求，解决员工的需要才是真正的福利。

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