1、企业认为连云港拓展训练方式一般有:室外拓展培训，就是说玩？那么你就不对!

      一直以来，很多公司管理者都把连云港拓展培训作为是旅游，因而提及拓展，她们就是说分配员工选择一个旅游点玩乐也许做个手机游戏。成效员工玩得高高兴兴的，但是有关精英团队训练却没什么功效。不难看出，怀着旅游的心态参加拓展培训，其学习培训功效会不尽如人意。拓展培训本身就是说学习培训，其用意是精英团队修建，应当以看待学习培训心态认真完成拓展。连云港拓展培训并不是手机游戏，其项用意分配、师资力量的配置、产业基地的选择必须根据学习培训的用意设置。公司可以将拓展培训穿插旅游边上，实际上很多产业基地就设在景区以内，精英团队可以在学习培训闲暇享有自然界，既抵达学习培训用意，又不耽搁旅游，一举两得。公司选择连云港拓展活动加旅游的方法一定要重视学习培训的用意，对于精英团队现况选择适合的拓展才最具备学习培训含意。

 　 2、企业对连云港户外拓展培训后的功效并不是很确立

 　 历经很多年的进行，及其拓展在西方世界的作用。很多公司感觉分配员工参加拓展培训后精英团队就会有很多的修改，妄图历经拓展培训来提高精英团队凝集力、沟通交流才可以以及效率。但很多精英团队参加完拓展后，其管理人员都说明拓展培训结束一月后，全部精英团队又会返回学习培训前的情况，感觉拓展培训没有什么功效。好的连云港公司拓展培训总是尽较大的才可以协助精英团队发觉难题，并正确引导她们发觉解决难题的方式。在重归到工作上后，公司要对于难题做出相对的防范措施，调节实施方案，让精英团队以最好的情况解决工作中。

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