在连云港拓展培训过程中，现场气氛不好是培训师最头疼的问题之一。

      场景一：现场气氛低沉，学员听得无精打采，昏昏欲睡；

      场景二：现场气氛杂乱，学员在下面交头接耳，手机声也不断响起；

      场景三：学员不配合，互动时拒绝回答问题或敷衍了事……

      这些情况不但直接影响培训师的授课情绪，连云港拓展训练公司而且会给学员留下糟糕的印象，即使授课的内容再好，最后的结果也是可想而知的。因此，调动现场气氛，是培训师最重要的基本功。

　　根据连云港拓展训练工作中的实际经验，在调动现场气氛上应注意以下问题：

　　1、连云港拓展活动前充分了解学员的情况，根据具体情况来确定培训的方式和风格。

　　一次在给一家连锁药店的营业员做销售培训时，了解到参加培训的学员大部分是40岁左右的中年女性。在我看来，给这个年龄段的学员培训是比较困难的，尤其是常年在销售一线上的女性。她们自认为经验很足，对工作已经十分熟悉，把培训都当做走过场，完成任务，在学习的态度上不是很积极。特别是现场气氛很难调动，稍有不慎就会陷入以上所举的几个场景。

　　2、面对“刺头”学员不配合的情况要善于引导，多用激励的方法。

　　有时在连云港户外拓展培训中会遇到个别从事销售工作时间较长，业绩也不错的学员，他们自恃资格老，什么都懂，在培训过程往往以不太友好的态度来对待。我把他们称为“刺头”学员。对这样的情况如果处理不好就会影响整个培训的气氛。

　　3、幽默是调动气氛最有力的武器。

　　“幽默是人际关系的润滑剂，是融洽气氛的催化剂”。一个幽默的人在生活必是一个受欢迎的人，同样，一个善用幽默的培训师也一定是受学员喜欢的培训师。

　　 连云港团建拓展公司培训工作开始时，幽默是调动现场气氛的最好方式。比如，在连云港拓展培训开始的时候，我总要根据当时的情况搞一些幽默，一下子就把气氛活跃起来。

　　总之，在一种良好的气氛下，培训师会发挥很好的水平，学员也易于接受，连云港公司拓展培训的目的也能顺利达到。

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