刚去一家新公司，不到三个月就辞职了，起因却是件小事——连云港团建。第一次团建，是连云港拓展训练。训练项目有信任背摔、过高墙、跳高空独木桥…居然有些还是表弟十年前上高中的军训项目。 第二次连云港团建活动，是爬山。每个人背着单位发的干粮（一份面包、两根火腿肠、一包榨菜）和两瓶矿泉水顶着烈日爬山，路况还不好，热得汗流浃背，累得气喘吁吁。好容易爬上山顶，大家三三两两找个树荫坐下休息，拿着干粮简单对付了一下，然后就下山了。这一天走了3万多步，表弟累得回家倒头就睡，第二天还得强打精神去上班。 表弟向我怒怼公司团建：“把大家折腾到身心俱疲才是放松？才能体现团队精神？除了酸疼的大腿和晒黑的皮肤，我没有任何收获！” 参加了两次连云港拓展团建，表弟对这种丝毫不为员工着想，一切以领导好恶为中心的公司彻底失望了，于是很快就辞职了。 好团建，能让你身心放松，能增进同事感情，提升团队凝聚力；而坏团建，分分钟让你想辞职。

      一家公司怎么样，可能看连云港户外团建就知道。 网上有个段子：产品有突破，团建走一波；签约新客户，团建走一波；加班一星期，团建走一波；迎接新同事，团建走一波；这周挺轻松，团建走一波；老板挺高兴，团建走一波… 越来越多的老板意识到团建的重要性，如今，团建已经成为老板提升团队意识、打造高效团队的万能神药了。可团建，并不是老板花钱花时间，员工就会喜欢。相反，太多员工对团建抵触，他们的吐槽都能开个吐槽大会了：

      “说起团建欲哭无泪，不去要被考核，去了之后感觉还不如被考核。”

      “一群假装很熟悉的人，吃着最乏味的饭，说着最无聊的话，洋溢着最尴尬的笑。”

      “团建，有时候只是换一个地方工作和开会。见缝插“会”，是每个“追求上进”的团队必备的修养。”

      “团建最大的收获，就是老板觉得我们有收获。”

         … 糟糕的团建随处可见。

       有的连云港公司团建就是作秀，每次团建必拉横幅，必摆POSE照相，必有拉横幅的大合影，甚至还要求员工，拍完照必须发朋友圈！ 还有的公司团建是单纯为完成任务，选个老板满意的项目，然后开始团队竞赛、对抗，做着无聊的体力活动和脑力思考，美名其曰“这就是团队凝聚力”！ 还有的公司连云港拓展活动团建占用员工休息时间，强制参加，不能请假，还要员工自费，如果不参加，还要扣工资。连云港团建公司

       但这一切苦水，并不是因为团建不好，而是你没遇到好公司，没见识过好的团建。 那些格局大的公司，会精心策划团建活动，竭尽所能表达对员工的感谢，他们不仅会让老板满意，更会考虑员工的感受，不会让参与者感觉不舒适。他们不强迫员工必须参加，而是民主自愿；不占休息时间，更不会让员工自费或AA。

       闺蜜小文刚从公司组织的普吉岛旅游回来。公司每位员工都可以参加，还可以邀请家人和朋友一起参加（公司负担员工的全程费用，以及员工家人、朋友的一半费用）。 老板说，在小伙伴的辛勤工作背后，有着家人、朋友们的默默支持，所以一并感谢。如果有员工因为值班等工作原因无法参与，公司会把旅游费用以现金方式付给该员工。 糟糕的团建比比皆是，精彩的连云港团建方案万里挑一，愿你拥有一个美好的团建体验，愿你的职场之路越走越宽。

        珠峰团建10年沉淀，以专业的服务保证品质交付；68门特色主题课程，以独特的创意在业界口碑相传!

                       连云港团建公司  连云港团建活动策划公司   连云港团建活动  连云港拓展活动