连云港拓展训练如果培训师的选择不恰当，那么连云港拓展活动成功的几率很小！连云港团建活动的培训师的水平、培训师的培训内容、培训师的培训风格，都与培训的效果息息相关。然而，许多企业并没有选择最适合的讲师。究其原因我们分析一下：

      1、内部讲师的资质问题

      专业的理论知识和丰富的实践经验，这是连云港拓展培训优秀培训师的必备素质，也是培训门槛较高的原因。有些企业比较有远见，设立了独立的培训部门，来承担员工的日常培训工作。在组建内部讲师团队时，通常他们会聘请有多年培训工作经验的外部专业人士，或者招聘一些高学历、有潜质的人才来自己培养，在正式登上企业内部讲坛之前，这些年轻的硕士、博士会被企业传授一些培训技巧、以及企业各个部门运作的知识。有些企业则是让一些刚毕业的本科生、甚至专科生来承担企业内部的培训工作。这些应届生的理论素养和人生经历，能否承担为企业培育人才如此重要的工作?我们表示怀疑。连云港拓展

      2、外部讲师的培训内容问题

      与专业的连云港拓展培训公司合作，或高薪聘请声誉卓著的外部讲师，是一些企业的常见做法。因为这样既可以保证企业有新鲜感，又可以获得企业外部智力资源的帮助。然而，有些公司在培训公司或外部讲师的选择上，比较随意。他们专门追寻名师和知名培训公司、即使经济支出较大也在所不惜，而忽视了对内容的关注，忽视了这些名师和知名培训公司的特色课程是否符合企业的战略。连云港团建

      3、培训师风格问题

      在连云港户外拓展训练风格上，某些讲师采取的仍然是小学教师授课的方式，即“培训师讲，学员听”。殊不知，企业员工都是成年人，对许多事情他们都有自己的看法、观点和见解，而这种填鸭式的培训方式，课堂气氛沉闷不说，还会极大影响到培训的效果。俄国大文豪托尔斯泰说过，“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”，根据笔者的观察，受欢迎的讲师具备一些共同的特点——除了拥有扎实的专业知识外，他们还会特意采用讲故事、做游戏、案例讨论等轻松的方式，和大家互动，寓教于乐。

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