连云港团建活动选择体验式团建培训的10个必要理由！

      在人们缺乏实践的互联网时代，凡是带着“体验”二字的东西，都受到了一定程度的追捧.比如，体验式营销、体验式广告、体验式学习……而“体验式培训”就是其中一种，针对着团队进行的类教育活动.随着现代教育的发展，逐渐成为成人教育的重中之重.

     当然， 不论是成人教育还是单纯的团队培训，体验式培训都不是唯一的选择.但它的效果是其中比较显著的，下面就来介绍一下连云港团建选择体验式培训的10个理由：

       1、平等

      在体验式培训的时候，所有学员都被重新定位成为相对平等的个体，活动中需要每一个个体积极配合，为团队贡献力量与智慧，同时与队友进行协作、配合，在培训活动中获得和平时不一样的交流体验.

      2、快速建立关系

      体验式培训通过各种丰富多彩的趣味游戏和连云港户外团建项目，快速消除人和人之间的隔阂，拉进距离建立起彼此的友谊.尤其是在平时联系比较少的个体和部门之间，效果会更加显著，这样也更有利于以后团队、部分工作的更好开展.

      3、失调性

      体验式培训可以打破一个团队在以往工作中的协调关系，让他们形成崭新的思路.同时，因为在执行一个虚拟的任务，不会造成实际业务上的损失.失调的目的，是从中发现更协调的方法，创新成员们的思维，达到高效协作.

      4、投射技术

      通过在体验式培训中执行任务，可以总结出在实际工作中应当注意的要点，各个成员反思自身在项目中的各种表现，对自身在团队中的定位有新的认知，重新树立团队意识以及团队合作的方式.也就是所谓的举一反三的效果.

      5、时间周期缩短

      体验式培训可以将团队执行任务的过程，在很短的时间内进行项目活动，更早地暴露团队中所存在的问题，进而通过引导学员发现自身问题，并为其提供解决问题的思路和时间，以达到完善整体团队，增强团队核心实力为目标.

      6、元学习

      元学习的要点是，对团队成员自身学习的过程进行监督、调节、控制和自我反思.换句话来说，元学习体现的是学员们真正的学习能力，也就是不仅要有学习方式，还要有改变其学习方式的能力和思维方式，做到有的放矢，不断进步，个体素质提升才能凝聚塑造出更加强大的团队.

      7、安全环境中体验混乱和危机

      连云港团建公司的体验式培训创造了一个低风险或零风险的环境，在这个环境下模拟出混乱和危机，然后让学员寻找解决它们的方法.这样的过程可以做到在损失最小的前提下，体验到可能需要承受很大代价才能体验的东西.

      8、同一个语言，同一个梦想

      这里用了一个现代化的说法，本意是“Common language， Common mythology”，也就是一种大家沟通顺畅，同时目标相同的理想环境.体验式培训正是因为提供了这样的环境，才能普遍获得很好的收效.

      9、鼓励冒险

      就像前面说过的，在体验式培训中，失败的风险被最小化了，也就给出了更多的空间，鼓励学员进行尝试和冒险.风险越大，收获越大，这是不变的真理，而在培训中，即使是一个冒险的方法失败了，也许也比采用一个稳妥的方法要收获更多.

      10、多样性优势

      在实际工作中，可能因为信息交流或者工作结构的限制，很多人的某些优势很难发挥出来.连云港公司团建体验式培训就很容易创造一些平时不容易遇到的环境，激发和展示他们的这些优势，挖掘学员们自身潜在的能力，为将来的工作带来新的思路，也为梯队注入新活力，使团队整体焕然一新.集体的力量永远大于个人的力量，在集体中可以激发我们个人的力量.

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