连云港拓展公司告诉你企业培训员工“七忌”！

      忌讲解枯燥 

      提高员工基本素质培训的内容多是理论方面的，讲解的过程中，容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、幽默、笑话及案例、图片、VCD资料播放等手段来提高连云港拓展培训质量。 

      忌口无遮拦 

      提高员工工作效率的培训要多传授如何提高工作效率的方法，不能把培训变成批评员工的大会，要举工作效率高的典型榜样，用他们的工作事实说话，有的放矢。忌讳举受训员工中工作效率不高的典型，要举最好是外单位的案例，这样使受训者不至于有抵触情绪。 连云港团建活动

      忌空洞无物 

      礼仪培训的内容在很多书中都有，有的常识员工都知道，清楚怎样去做。在培训中要有鲜活的例子，可讲成功人士在礼仪上的出色表现，要有动作示范，重要的礼仪知识要让受训者在培训中亲自去做，亲身去体会。要形成流程：“我做你看，你我同做，你做我验。” 连云港团建

      忌大话连篇 

      让空洞的口号转化为工作中的具体事，不能说官话套话。连云港户外拓展 

      忌无实战操作 

      比如销售技巧的培训内容，一定让有实际销售经验的工作者来讲，同时要求人力资源工作者要有销售的经验也是必要的。连云港拓展 

      忌总讲创业史 

      企业文化理念的范畴是非常广泛的，对员工企业文化理念方面的培训不要每次都重复讲企业的创业史，企业的过去辉煌。要着重讲将来企业的规划蓝图，不要留恋企业的昔日。 连云港拓展活动

      忌外行讲内行 

     人力资源管理工作者对专业技能的培训要预先征求大家的意见，设计好课题，然后请本企业专家或外聘专家来进行培训，课堂气氛应该活跃，可以和专家直接对话。

 连云港珠峰拓展成立于2009年，致力于为各类组织提供全面的体验式培训方案，多年来，珠峰体验式培训围绕着”培、训结合，以训为主“的研发思想，以”团队成长“作为独特的问题切入点，借住大量的体验式培训服务经验，逐步形成了珠峰独特而极具竞争力的培训体系。

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