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连云港珠峰拓展公司
连云港拓展让学员将培训带在身边

发表日期:2019-12-02 14:24    文章来源:连云港珠峰拓展培训 浏览器:

      对于学员的培训效果一直是企业非常关注的话题。连云港珠峰拓展在给这么多的企业做过培训之后,学员们如果谈起拓展培训,常常会这么描述:我们那天做了很多很多“游戏”,虽消耗了很多很多体力,但认识了很多很多团队精神,学到了很多的东西,但是现在很多的企业发现,学员们培训后的一段时间效果还是非常明显的,但是时间一长,学员的懒散、滑头…….种种问题又“重现江湖”,那么症结出在哪里?又如何让学员把培训随身带着?珠峰拓展认为可以采取一下几种措施:

      1、培训前调整好心态

      一般来说,很多学员对于拓展训练知之甚少,心里会充满各种悬念或者期待,一个充满各种悬疑的心是最容易受到干扰和影响的,这个时候他得到的第一印象往往很难再转变。一般很多学员起个大早往基地赶,不如把车上的时间留给学员们休息,让他们把心态放平缓些。

      2、最好选择正规的连云港拓展基地

      如果发现多个人在场地上,闹哄哄的,很容易被学员第一感觉是进了游乐公园而不是培训场地!

      3、统一服装没错,但尽量不要穿迷彩服之类。

      现在很多企业做拓展训练,都要求学员穿迷彩服,如果说企业搞的是军训,这样是可行的。如果说是纯粹的是给学员进行拓展训练,那么迷彩服就大可不必了,如果说把拓展训练搞成军训那样,像军人那样去完成拓展训练项目,反而降低了培训效果。

      4、项目进行前布置作业

      每个项目之前布置好作业题,比如在背摔开始之前设定一个问题,“ 假如站在台上的是我们的客户,我们如何取得客户对我们的信任” 作为贯穿的主题,让学员一边做项目一边思考,这样学员更多的会觉得这是一场培训,一场情景模拟考试,更重要的是学员觉得寓教于乐。

      5、持续跟进追踪

      这个就不说了,不说都知道,但是去做的很少,我也很少。

      6、教员的为人师表,形象气质对学员的影响。

      学员对培训师的印象可能是“值得信任的人”“可以交流的人”“能引起我感悟和思考的人”“能让我缓解压力的人”“让我反感的人”等等这些都是你留在学员脑海里的潜意识印象,而什么样的印象又会让学员对拓展培训有不同的理解。

      7、培训师对项目的深度挖掘。

      注意是拓深不是拓宽,当你的指向点能引起学员的共鸣的时候,那算是培训到位了。切忌跟学员讲一些广、泛、空的话,如:我们以后要团结,要合作,这样才能成为优秀团队,而关于怎么合作受益,你没教给他们。后果是你说的飘飘然,学员听的茫茫然。

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