发表日期：2020-02-18 13:40 文章来源：连云港珠峰拓展培训公司 浏览器：
其实对于连云港团建早期来讲是叫连云港拓展培训或者叫连云港拓展训练。连云港拓展教练的必修课有心理学、管理学、组织行为学，还有第五项修炼。是及企业愿景和个人目标为动力、发起的户外活动。好像是从15年左右开始叫连云港团建的也是顺应市场潮流改变的一种叫法。
总觉得是不在其位不谋其政。看你站在那个位置。相信企业的领导都喜欢一群有激情，有能力、有魄力，敢想敢拼的团队成员，把企业做大做好，一个企业的创始人如果在能满足自己的物质条件和精神条件的基础上，其实是想让身边的人都有这个能力。那这个能力是怎么来的呢？当然是需要有人提供这样一个平台，展现个人能力创造出来的。
提几个比较牛的人，华为创始人、腾讯创始人、网易创始人、还有好多，他们两种基础完全可以对于自己和家人的生活不必在每天24小时劳心劳力的折腾了，但是为什么还有他们觉得要努力的向上攀登呢，个人觉得是因为他们想让团队中的每个人出去都很骄傲的说，我跟对人了，（从吃路边摊、饭店、酒店、影院看电影，可以发展到看球赛、演唱会、酒会、再到海天盛筵你都可以想去就去的地步）。再提一些不牛的我们，无论你在某一家企事业单位工作，总会看到这样那样的问题，如果现在你所工作的这个单位是你寄几的，你该怎么办，还能怎么办。团队里所有人的生活目标你是不是要给个交代，个人目标是不是要给予希望。和你一起在创业过程中肯同甘共苦的人、是不是让他们更能尽快的如愿以偿。如果你可以在精神及物质上自给自足、是不是还要想着你的父母、兄弟姐妹、亲人、好朋友。因为人不可能都活的自私，给予这些动力我们才应该赞赏那些创业者。
其实不太喜欢那些需要大体力的，军事拓展的连云港团建形式，如果能用更轻松诙谐的方式让参加连云港拓展训练的团队在处理问题上有清晰的思路，能够让个人明白在企业红线钟自律，能够明白一个人的差不多会影响一个部门的差不多，会给企业单位带来的损耗。能够让企业领导明白，能力与价值的平等匹配、怎么样能够让员工自主参与，优秀人员的认可和及时反馈，能够带动团队的氛围。让团队成员在工作之余做自己喜欢的事情、过喜欢的生活。这样才是参与拓展训练的最大收获。这样才体现出连云港拓展培训公司的能力和最大的初衷。
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