发表日期：2020-06-26 17:46 文章来源：连云港珠峰拓展培训公司 浏览器：
在连云港拓展训练结束之后，必须要特别关注参与者的反馈意见，以帮助企业了解拓展培训效果，决定新的举措，使员工持续快速的成长，从而为企业的发展奠定最坚实的基础。
企业在调查连云港拓展培训参与者的反馈时，一般可以采用以下4种方式：
口头反馈方式
口头反馈方式是指用口头语言传达反馈意见。这种反馈方式多用于传递距离较小的信息反馈中，比如同一部门内的反馈。受训者把连云港拓展活动中了解的情况、受到的影响、取得的效果和体验的感受，通过口头语言进行反馈。其反馈的内容十分广泛、丰富，同时还具有及时、接近等特点。运用这种方式也有两种具体形式：一种是一对一的传递，即一个参加连云港拓展训练活动的员工单独反映情况；另一种是召集座谈会或意见征询会，让部分或全部参训员工通过会议反映情况。
书面反馈方式
书面反馈方式是指参训员工以书面形式进行反馈，多用于传递的情况。但这种方式一般只用于传递比较单一的反馈信息，如比较单一的拓展培训评价、自我感受等，而对于传递比较复杂的反馈信息则较少使用。书面反馈方式也有它的特点，一般来说，它更正规，而且还可以进行档案保存，为日后的查考提供根据。在许多情况下，最好要求参训队员提供书面形式的反馈，这样既可以得到员工对连云港公司拓展培训的意见，又可以促使员工对连云港户外体验拓展活动进行反思，加深拓展培训的效果。
网络反馈方式
网络反馈方式是一种复合式的信息反馈方式。它一般包括两种情况：一是人员网络反馈方式，二是计算机网络反馈方式。
人员网络反馈方式是指由人力资源部牵头组成的分布在各部门的反馈收集点，由指定人员定期搜集拓展训练反馈信息，并汇报给人力资源部。人员网络反馈来的信息一般都已进行了初步的整理，因而利用起来较为方便。
计算机网络反馈方式是人力资源部通过计算机网络系统收集受拓展培训者的反馈信息，所以通过电子邮件、电子公告板或者电子调查表进行。计算机网络反馈十分迅速，又能够记忆和存贮，并能随机检索利用，而且能够通过终端打印机打印输出，更为方便实用。
因此，计算机网络反馈，无疑是一种较好的拓展训练反馈收集方式。
其他反馈方式
除了上述的三种反馈方式以外，企业还可以采用传播媒介反馈。比如在企业内刊上面登载受训者的感想，以吸引和鼓励大家积极的将自己的连云港企业拓展训练感想写出来，并反馈回人力资源部。此外，还有调查研究反馈、行为观察反馈等，也是重要的反馈方式。
当然，在此没有办法罗列所有的连云港户外拓展培训效果反馈方式，仅希望能提供一些常规的做法作为参考，为企业制定合适的反馈机制铺路搭桥。
反馈是灵活的，没有固定的做法。正所谓量体裁衣，要制定高效的反馈机制，必须充分考虑企业现状和拓展培训的种类，而不是简单的“拿来主义”。
最后，让我们对连云港团队拓展培训效果的反馈方式做—个简单的总结，如今企业经常采用的方式有以下几种：口头反馈方式、传播媒介反馈方式、书面反馈方式、调查研究反馈方式、网络反馈方式、行为观察反馈方式。
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