连云港新员工拓展培训，通过经典的连云港拓展项目来达到塑造新员工的价值观，管理者也可以在拓展培训的过程中观察新员工中的可造之材。

      连云港拓展培训之前，需要人事部的经理来渗透理念，告诉大家此次的拓展培训之行是一种培训，不是单纯的娱乐游玩，虽然拓展培训的场地一般都是依山傍水或者是景点，但一定要告诉新员工结束之后要写一篇拓展培训总结，这样在培训的过程中才能带着培训心态做活动，虽然培训师会在团队建设过程中转变参训着的心态，但参训公司和连云港拓展公司也要做好呼应。

      新员工的拓展培训通过经典的场地拓展项目，建立团队意识，有效沟通，信任与责任，荣辱观等等。过程中让大家了解团队的力量以及团队可以给自己带来的帮助，大家相互信任，相互承担，最后有一次团队意识的升华，让大家更深层次的了解团队的重要性，这里可以把领袖风采这项催人泪下的项目放在最后，这样的话参训人员就会回想这几天的艰辛以及队友间的感情。通过这样的活动来折射出每个学员中的内心世界，让新员工放开的展示自己，让管理者、同事们了解自己的才能。

      新员工的入职拓展培训天数最好在3-5天时间以上，长时间的培训才能更好的塑造价值观，印象更深，给参训者更多的时间来回味培训的过程中的收获以及体会。在进行连云港户外拓展训练的期间，对于大部分员工来讲，在这一期间是可以很好的进行沟通的。如此一来，也可以完善整个团队凝聚力和团结力。更好的帮助新员工快速的融入团队。

      整个连云港拓展培训流程会很轻松，形式新颖，已达到效果，尤其是对于刚刚毕业的大学生刚踏入职场，相应的效果会更明显，这要比死死的在教师里上一个礼拜的课程要来的轻松和实际。

      连云港公司新员工拓展培训无论对企业还是对个人来讲，都有很大的好处。通过这样的活动，可以让员工认识到集体的作用。从而可以更好的提高整个集体的参与意识，在某种程度上也是可以培养一定的责任心的。

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