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连云港珠峰拓展公司
【连云港拓展公司】如何让拓展训练有效转化!

发表日期:2020-09-23 15:16    文章来源:连云港珠峰拓展培训公司 浏览器:

      连云港拓展训练不是体育、不是一种娱乐、不是魔鬼训练,也不是不是军训,如何让拓展培训有效转化呢?

      第一、制定连云港拓展培训计划
      拓展培训师在培训结束后,一定要根据受训企业出现问题为受训者制定一个详细的《行为指导手册》,让学员做出行动的承诺,并与学员在工作中保持畅通的沟通渠道。

      要做得到这一点连云港拓展培训机构必须做到以下两个方面:一方面要将需求挖掘与培训问题总结建立对比,找出企业存在问题及应对建议。另一方面将要求定期多长时间要与学员联系回访一次,做为对讲师的考核要求。

      第二、实施连云港公司拓展培训辅导

      我们公司要求拓展培训结束以后一个月之内,必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是“回顾拓展精神,指导培训转化”。这项有针对性地训练,通常都会让拓展培训效果再次升华。

      安排这样回访课程,一方面要注重课程体验深度,另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点,而区别于拓展培训只是侧重镜像作用,发现问题更重要一些。

      第三、发现团队管理的不足

      连云港企业拓展训练的每一个项目对参训学员来说,更象一面镜子,放在不同的位置上,可以使参训者的视界得到拓展,对自己有了新的认识和评估。不同侧面的自己,不同侧面的队友,不同侧面的世界,在这些镜子中一一展现,我们可以通过连云港拓展活动这一镜像作用,可以发现更多团队与个人的不足。

      而培训结束利用拓展训练过程对更多团队管理不足的发现,通过开展专题团队管理和执行力等培训,及时地改进不足、传授执行力是当务之急。

      第四、建立后期拓展培训跟踪

      学员在培训后,运用所学解决个人及企业成长过程中遇到的问题。使用过程中,遇到问题及时与培训师沟通,及时解决。

      第五、宣扬连云港户外培训价值

      将拓展培训期间标语、个人感悟、视频,后期整理成培训回忆录发个每个人留念;将公司培训时感人画面例如翻越逃生墙等照片,挂在公司办公区域供大家每天瞻仰;设计一个主题背板,印上主题,上面贴好学员的心得感悟、照片、分组情况、老板的寄语,展在公司的一面公共墙上,通过可视化的呈现方式,使得大家的看到,就可以想起,哪怕是一点一滴。

      培训结束后根据效果条件允许的话,可以在高层做完拓展训练后后中层做、中层做完后员工做、目的是让所有人思想和价值观高度统一。

      第六、连云港野外拓展训练让团队激情持续保鲜

      通过我在连云港拓展行业做营销管理经验发现∶发现有近七成企业培训者,都是待企业内部价值观冲突或者团队激情出现问题的时候,来考虑做连云港拓展训练。另外再加之它的操作成本低、可塑性强、发现问题全面,所以是很好的团队激情保鲜工具。

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