在连云港拓展训练过程中，体验活动只是此学习过程的开始，如何让参训者获得感悟、启发,并以组织学习的方式获得个人和团队的改善、进步的契机是作为拓展教练最重要的任务。有效的提问引导技术则是此过程的核心推动工具和技能之一。

      体验：此乃过程的开端。参加者投入一项连云港拓展活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个拓展过程的基础。

      分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分 享他们的感受或观察结果。

      交流：分享个人的感受只是开始。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。 与其它参加者探讨、交流以及反映自己的内在感悟，并从中获得新的启示。

      整合：按理性、逻辑的程序，从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并以一定的方式 （如制定、修改团队共同认可的行动准则、策略、方法论等）加以整合，以帮助参加者 进一步定义和认清体验中得出的成果，并结合未来情景进行理论至行为的内化。

      应用：最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中，包括接下来的活动中。 而 应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断改善、 进步。

  连云港珠峰拓展培训公司12年从事企业管理咨询培训和探索先进培训模式的服务机构，是连云港体验式拓展培训单位，我们拥有强大的顾问和培训师团队，为您量身定制适合的连云港拓展培训课程，以求达到您最满意的培训效果，公司经营业务有企业管理微咨询，落地式咨询培训，体验式管理培训(拓展训练)，党政机关、事业单位党性锻炼，红色文化主题培训，高端企业文化主题活动策划，团建、职业人士潜能训练、高校MBA/EMBA体验式管理教学、青少年素质养成教育等。

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