连云港拓展训练自引入以来，在企业中迅速得到推广，相比较其他培训方式而言，体验式培训其有寓教于乐和效果鲜明量大优势，且适应了当今时代完善人格，提素质高和回归自然的需求，许多公司会把它作为公司企业年会课程文化的深化及增强员工精神凝聚力的一种行之有效的培训方式。连云港拓展培训作为一个新生事物，目前人们对它的理解还不是很全面，因而容易在实际操作中走入一些误区，使培训主题和培训效果大打折扣。下面就简单的分析以下三种误区：

      1、企业对于拓展培训理念理解的误区。

      企业发展对于学生拓展培训的认识自己决定了管理者对拓展培训的态度，同时也决定了他们自己愿意投入多大的成本给员工工作进行教育培训。现在很多企业对于员工连云港户外拓展训练大多持有一些错误的理解。他们认为给员工做拓展培训是在浪费企业资源，认为员工想法多，流动性大，花费大量的人力、物力、财力培养了人才，但却留不住人才，为他人做了嫁衣，因此不重视企业员工培训。

      其实，企业管理员工进行拓展培训对于一个企业来说是一项重要的战略投资，是增强我国企业核心竞争力的有效途径。一项调查结果显示：由于我国企业对员工进行培训工作不够而导致的低水平技能正在破坏本企业的竞争力。未来，随着企业竞争更加激烈，企业更需要不断学习，需要更高素质的员工来为企业工作，为企业创造更大的价值。拓展训练的人员做提高员工素质的方式，激发员工潜能的候选人相比，新员工的成本要低得多。不进行教育培训只会导致我国企业管理员工与社会脱节，影响企业的竞争力。

      2、企业对于培训效果理解的误区。

      很多企业在做了一期连云港拓展活动后，就感觉没什么实用效果。认为大多数人在训练结束后在一阵阵欢笑和哭泣中度过一段难忘的记忆，除了实际工作没有什么意义。培训，但销量仍同比下降，训练，但工作人员还是没有的态度。于是，很多企业管理者就对员工拓展训练贴上“没什么用”的标签。

      其实，企业员工拓展培训是提高员工素质，培养人才的开始。人才是最难培养的,“十年树木,百年树人”,员工素质的提高，成才需要一个过程,有许多不确定因素影响他的成长,仅靠几次连云港拓展训练就解决企业问题是远远不够的。 此外，正如业务经理所说，培训期后仍然有效，但培训效果难以持久。拓展教育培训学习效果是否可以能够持久其实很大程度上是靠企业发展后期对培训学习效果的转化工作的强度来决定的。因此对于企业要想达到好的培训学习效果，必须坚强培训学习效果的转化工作。

      3、企业盲目追求价廉物美、错乱定位

      在公司的选择，企业正在寻求拓展训练，以更好地满足消费的训练点的质量和数量。面对我国目前企业拓展培训业起伏悬殊的价格，客户必然会发出质疑之声。这是一个较实际的问题。越来越多素拓培训管理企业的出现问题使得整个行业的价格管理体系进入一个相对混乱的局面。正规和非正规培训公司，培训团队参差不齐导致培训价格参差不齐，导致培训质量参差不齐。

      连云港珠峰拓展公司年均承办百场拓展培训，只要给我们活动目的、时间和人数，我们就给你物超所值的连云港拓展培训方案。

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