只需五步，完美的连云港团建跟你走!作为老板、企业HR、员工的你们，想知道如何打造一个牛逼哄哄的团建吗?

      1.来一场团队大合体|连云港团建活动的最终目的是提高团队凝聚力，培养队员间的默契。一起吃喝、户外开会这种li团建体验，形式过于单一，充其量是“真心话大冒险”这种级别的互动。然而，“深度互动”，主要指项目之中包含沟通、试探、了解、协作、互助等要素，更加高级的项目还能引入策略和竞赛的机制。

　　2.好耍是第一要务|打造事半功倍的团建第一步，让团建有趣。100个员工有100种喜好，作为企业的HR，不可能了解每人的喜好，那么如何挑选大部分人会感兴趣的项目呢?点燃他们的好奇心!比起吃喝游乐的固定“套路”，选择一些新兴的连云港户外团建项目，不仅能提高员工的积极性，还能提高参与度。

　　3.合适的时机|不同的时间节点，团建的目标不同。一般而言，一季度做一次团建是比较合适的频率。但在团队发展中的几个关键时间节点，最好都能做一次团建。第一是新员工入职阶段，连云港公司团建能帮助新人快速融入团队，在第一时间破冰，增加合作的效率。

      接下来，在新团队成立阶段，团建能加速成员之间彼此接纳，培养默契。稳定的团队，也需要团建。能让所有成员对新挑战形成一个共同的认识，并建立面对挑战的情感!

      4.把企业价值点最大化|不同的团建项目能达到不同的目的。然而，不同的企业想通过团建实现的目标也是不同的。选择一个能突显企业自身价值的项目，便能在工作之外，激发员工对企业的归属和认同感。例如，互联网公司大多想要激发员工“创新”和“突破”的潜力;汽车类企业，多想要追求“珠峰”的意志品质;运动类企业，想让员工更好的理解运动精神…

      5.来个回顾，完美团建最后一步|连云港团建公司检验团建后的实际效果，是HR制定团建活动时的重要一环。那么，在团建之后，来一个总结会，队员们一起分享在活动过程中的收获，不仅能增强“团建”的仪式感，还能在反思中发现并解决协作的问题。

      那么对于团建，大家有新的认知了吗?

      珠峰团建，为你提供最新鲜、最刺激的运动体验项目。调动队友们互动、合作的积极性!让新人秒破冰，发掘团队的未知潜能!

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