连云港团建，本来应来是激情万丈的，却不知从什么时候开始，陷入了员工受累、背后吐槽、HR不讨好、公司白花钱的怪圈呢?那毕竟是哪里出了题目呢?

　　假如您也身为公司领导者或者HR，假如您也有这样的困扰，那么，快看看是不是也踩过这样几个坑?

　　1.时间设置在周末，并且不许请假

　　这是良多公司犯的通病，出于团队建设的需要，领导者天然是但愿介入的员工尽可能多，甚至全部到场，这也无可厚非。但如今良多员工假期都相称宝贵，往往周末还没到，事情就已经铺排得满满当当了，公司这样强硬的铺排天然会让他们心里不惬意。

　　因此，假如前提答应，连云港团建活动建议放在周内进行，不影响员工个人事情的铺排，假如只能铺排在周末，请一定一定一定要提前告诉员工，“赶鸭子上架”式的团建哪怕本身内容不错，也会令人反感。

　　2.变成了领导的个人秀

　　很多公司团建都是选择自己设计和主持，因此，话语权又到了领导者手里。而假如领导者假如不能迅速转换身份，和员工打成一片的话，那么这个团建可以说已经失败了一大半。

　　作为领导者，在连云港户外团建中一定要让自己“疯”起来，带头和员工们嗨，假如其实是自持于领导身份放不开，就“授权”于公司中性格、人脉比较好的其他老员工来做这件事。这样，员工才能敞开心扉。全权拍板或者颐指气使，这些行为千万要不得!

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　　3.内容单一乏味、流于形式

　　良多公司将团建等同于“聚餐”+“唱歌”，甚至有一些公司连团建内容都懒得换，就那一个策划书、开展了一遍又一遍，连游戏都大同小异，让老员工们叫苦不迭。这样的团建假如受欢迎，那除非太阳打西边出来。

　　实在，连云港公司团建组织一次登山流动、徒步穿越、野外烧烤、手作比赛、绘画体验等，让员工感慨感染一下平时没有的心境和状态，往旧事半功倍，甚至是在“自行车日”与员工一道去户外骑行，也都比吃吃喝喝、互相打太极来得好。

　　4.舍不得花钱，还懒得专心

　　有朋友吐槽自己公司的团建，每次都会选所在城市的一些免费小景点进行，从小到大自己都去了不下几十次了，真是腻味透了，再者环境本身也一般般，真是“团建不如加班”。

　　假如公司资金有限，就应该在专心程度上下功夫，租一个小的轰趴馆作为场所、带领员工做公益流动，让他们感慨感染自己是被需要的，或者号召员工加强户外锻炼，留意身体健康，这些都非常值得考虑。

　　团建，不管是享受型的仍是成长型的，都应该让员工感到暖和和气力才行，因此，连云港团建公司的策划应充分考虑到员工的主观意愿和感慨感染，不然只会剃头担子一头热，花钱不讨好。假如公司资金充沛，流动预算也足够，建议可以找专业的团队来开展团建，往往会让气氛更“燃”，若是前提比较有限，那一定要更加专心，千万不能让员工感觉自己被“应付”和“糊弄”了。

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