目前，很多企业为了节约开支，费用控制得非常严格。很多时候我们报上去的连云港拓展培训预算都被砍掉一大截。作为连云港拓展训练管理人员我们感到很为难，怎么样才能让企业放心地多投入一点呢?

      作为企业，如果没有办法收回连云港拓展培训投资，那么这项培训就是失败的。如果企业一直无法找到有效收回投资的途径，企业会倾向于减少拓展培训或者不进行拓展训练。所以，解决问题的关键就是连云港拓展培训部门要协助企业制定一套能有效收回投资的培训政策。

      连云港拓展培训前收回投资：即在培训开始之前，从员工薪酬中扣除培训费用。培训前收回投资可以最大地降低企业的培训投资风险，并且会迫使员工主动参加培训

      连云港拓展训练时收回投资：培训时收回投资是指在培训过程中企业就开始收回投资。在培训结束时，投资已经收回完成。实际上，企业普遍存在的试用期制度，就可以理解为一项企业在培训时收回投资的政策。由于在试用期期间，员工还没有足够的技能和经验来适应新的工作岗位，企业要通过岗前管理培训、岗前技术培训、工作指导等培训方式使员工的知识和技能更快地适应新岗位的要求。试用期薪酬与同岗位正式薪酬的差异就是新员工为试用期培训所支付的费用。

      连云港拓展培训后收回投资：拓展培训后收回投资是很多企业的常用法。最常见的形式是，企业与员工签订培训协议，在协议上明确规定，受训员工只有在企业工作几年后，才能离开公司，否则需要按比例补偿企业的部分培训费用。培训后收回投资有时对企业具有较高的风险.现在越来越多的优秀企业不太考虑直接从员工身上找回培训投资回报，而是更注重通过培训提高企业和员工的绩效来获得回报。

      连云港拓展训练提高员工满意度，降低流失率，越来越多的年轻人在择业时，把企业能否提供培训和发展机会作为首要因素考虑，这说明只有提供多些培训机会的企业才能吸引优秀的人才。有见识的企业看到了这一点，它们不惜花费重金，提供大量培训机会，提高了员工满意度，留住了优秀人才，降低了流失率。如此一来，优秀人才所创造的价值远远大于培训投资，企业实际上也就收回了培训投资。

      连云港拓展培训解决了实际问题，提高了绩效，企业在经营过程中会遇到很多问题，比如客户服务人员服务水平不高，客户满意度下降；生产工人技术欠缺，产品质量不高等等。这些问题都可以通过培训得到很好的解决，例如：通过服务意识和技巧培训、产品知识培训，服务质量和产品质量得到提高，可以带来更大的市场占有率、更多的销量和更高的利润，这些都是培训带来的回报，都可以看做企业收回培训投资的方式。

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